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TeamUp MAGAZINE
個人と組織を強くするフィードバックに関する情報をお届け

360度評価は個人を評価するだけにとどまらず、個人や企業の成長にもつなげることができます。そのためには、評価における点数(スコア)の付け方やコメントの書き方にも工夫が必要なので、知っておくといいでしょう。 コメントを書くときのポイント 360度評価で被評価者が気づきを得るためには、評価者にスコアをつけてもらうだけでなく、コメントを書いてもらうことも重要です。…

定期的に部下と1on1ミーティングを行うことになったら、どのようなことに気を付けたらいいのでしょうか。1on1ミーティングの心構えや進め方のポイントについてお話しします。何の事前準備もせずに「なんとなく」実施してしまうと、部下のモチベーションを上げるどころか、逆に下げてしまうケースもあるので注意しましょう。 そもそも、1on1ミーティングの目的とは? 1on…

360度評価を、システムを導入せずに実施すると、評価を依頼したり集計するのに膨大な手間がかかってしまいます。ですが人事担当者は本来、360度評価で得られたデータをいかに活用していくかを考えることに多くの時間を割くべきです。このような担当者の手間や人件費を考えれば、「360度評価システム」を導入することは合理的な選択といえます。 360度評価システムとは? 数…

会社組織を発展させていくうえで、社員同士がお互いを理解し、尊重しあいながら仕事に取り組める環境をつくることはとても重要です。360度評価は、これを実現するための手段として近年注目を浴びていますが、実際に導入するときには「どのような評価項目を設定するか」が大きなポイントとなります。そこで、360度評価における評価項目のつくり方と評価結果の活かし方について説明し…

1on1ミーティングは大手IT企業などが力を入れている人事制度として大きな注目を集めています。1on1ミーティングという言葉を聞いたことはあるものの、1on1ミーティングとはなにか、どんなメリットがあるのかということはよく分からないという人も多いのではないでしょうか。そこで今回は大手企業が1on1ミーティングを取り入れている理由について詳しく解説します。 1…

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