個人と組織を強くする
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※このインタビューはオンラインにて実施しています スローガン株式会社執行役員 人事部長 金子 歩美 様 業界:人材/利用人数:約120名/TeamUpを導入した部署:全社 課題 マネージャーとメンバー…

株式会社Rossoシステムソリューション事業部 AI/データ分析技術部執行役員原田 大郷 様 課題 内勤以外のほとんどの社員はお客様先に常駐しているため、マネージャーとの接点が少なく信頼関係の構築が難…

株式会社 ProVision執行役員 社長 佐藤 瞳 様 業界:IT/利用人数:約500名/TeamUpを導入した部署:全社 課題 月報、目標、面談などの記録がバラバラに管理されていた チームによって…

株式会社リクルートライフスタイル ネットビジネス本部 プロダクトディベロップメントユニット 飲食プロダクト開発グループ グループマネージャー 大森崇弘様 課題 一人ひとりに適切な成長機会を提供したいが…

株式会社キャナル 取締役社長 吉岡 智子 様 広告事業部 部長 植川 徹 様 業界:広告/利用人数:20名/TeamUpを導入した部署:全社 課題 人数が増え始め、マネジメントの難しさを感じてきた メ…

インタビュー

新卒採用に尽力して「求める人物像」にぴったりの人材が集まるようにはなったものの、すぐに退職してしまう社員がいたり、個人のポテンシャルを業務の中で引き出せていなかったりと、入社後のオンボーディングに課題…

株式会社FIS(フレックス少額短期保険) 代表取締役 河田 竜弥様 業界:金融/利用人数:50名/TeamUpを導入した部署:全社 課題 組織拡大や新卒採用の開始に伴い、ミドルマネジャー育成の必要性を…

株式会社日本農業 秋元 章吾様 業界:物流/利用人数:25名/TeamUpを導入した部署:全社 課題 メンバーが複数拠点に点在しており、それぞれが異なる価値基準で行動していた 日々の業務の達成度やコミ…

東急不動産株式会社 人事部 人事企画グループ 青島 一樹様 課題 単年度の目標設定をやめ、中長期的に自分が何に挑戦したいかをコミットできるようにしたかった 社員を評価するのではなく、社員が成長するため…

DIGGLE株式会社 共同創業者・取締役CTO 水上 駿様 業界:ソフトウェア・通信/利用人数:10名/TeamUpを導入した部署:開発部門 課題 少人数のチームだったため暗黙の了解に頼ることが多く、…

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