個人と組織を強くする
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※このインタビューはオンラインにて実施しています 株式会社ジェイアイティ取締役 経営企画部長 戎谷 太郎 様森 公彦 様 業界:小売/利用人数:約50名/TeamUpを導入した部署:全社 課題 店舗ス…

※このインタビューはオンラインにて実施しています ゼロトゥワン 代表取締役社長ピースマインド 創業者・元代表取締役社長 荻原 国啓 様 1on1の必要性は理解しつつも、いざ現場のメンバーと対話するとな…

※このインタビューはオンラインにて実施しています TIS株式会社サービス事業統括本部デジタルトランスフォーメーションビジネスユニットペイメントサービスユニットモビリティサービス部副部長岡田 啓一様 業…

※このインタビューはオンラインにて実施しています TIS株式会社インダストリー事業統括本部金融事業本部フィナンシャル事業部事業部長淵上 ゆき乃 様 業界:IT/利用人数:(全社)6000名以上/(部署…

※このインタビューはオンラインにて実施しています スローガン株式会社執行役員 人事部長 金子 歩美 様 業界:人材/利用人数:約120名/TeamUpを導入した部署:全社 課題 マネージャーとメンバー…

株式会社Rossoシステムソリューション事業部 AI/データ分析技術部執行役員原田 大郷 様 課題 内勤以外のほとんどの社員はお客様先に常駐しているため、マネージャーとの接点が少なく信頼関係の構築が難…

株式会社 ProVision執行役員 社長 佐藤 瞳 様 業界:IT/利用人数:約500名/TeamUpを導入した部署:全社 課題 月報、目標、面談などの記録がバラバラに管理されていた チームによって…

株式会社リクルートライフスタイル ネットビジネス本部 プロダクトディベロップメントユニット 飲食プロダクト開発グループ グループマネージャー 大森崇弘様 課題 一人ひとりに適切な成長機会を提供したいが…

株式会社キャナル 取締役社長 吉岡 智子 様 広告事業部 部長 植川 徹 様 業界:広告/利用人数:20名/TeamUpを導入した部署:全社 課題 人数が増え始め、マネジメントの難しさを感じてきた メ…

インタビュー

新卒採用に尽力して「求める人物像」にぴったりの人材が集まるようにはなったものの、すぐに退職してしまう社員がいたり、個人のポテンシャルを業務の中で引き出せていなかったりと、入社後のオンボーディングに課題…

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