個人と組織を強くする
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1on1では、傾聴が大切と言われます。しかし、傾聴といわれてもどのようにすればよいのか分からず、苦戦している人も多いのではないでしょうか。 今回は、チームアップ株式会社代表取締役の中川が、Voicyの「わおんDX 気まま…

会社の業績を上げるためには、社員一人ひとりが能力を最大限に発揮することが重要です。しかし、社員の中には高いポテンシャルがあるのに活かせていない人や、持っている能力を十分に発揮できていない人もいるでしょう。 部下のパフォー…

株式会社ProVision様では、社員が目標を見つけ、それを達成していくプロセスを、上司が1on1でサポートしています。今回は、6年以上前から自主的に1on1に取り組んできた実績があり、現在も毎月25名の部下の方と1on…

人材育成に力を入れ、常に先進的な人事施策に取り組んできた東急株式会社様では、人材戦略室でのトライアルを経て2021年から1on1を導入しています。20年以上前から社員のキャリア形成の支援に取り組み、8年前からはダイバーシ…

これからの時代に対応する新しい事業モデルの構築を目的として、組織風土の改革に取り組んでいる静岡県信用農業協同組合連合会(以下、静岡県信連)様。職員に「素晴らしい職場だ」と思ってもらえるような組織作りを目指し、1on1の導…

上司と部下とのコミュニケーションにおける課題解決を目的として、1on1の導入を決めた株式会社アサンテ様。まだ本格導入前のテスト段階ではありますが、既にその効果が現れ始めています。当初1on1の導入に抵抗があった上層部とも…

2019年度から全社的に1on1を展開しているTIS株式会社様では、上司と部下で行う基本形の1on1に加え、他チームや異なる部署の社員同士で対話をするクロス1on1を導入する組織もあります。部門という枠を超えて意見交換や…

TIS株式会社様では、全社に1on1を導入し、上司と部下の対話の機会を増やすことでパフォーマンスを高められる環境づくりをしています。今回は、事業部門で実際に1on1を行っている上司と部下である藤川様と吉野様のお2人に、1…

現在、1on1を全社的に本格導入しているTIS株式会社様。今回は副ジェネラルマネージャー 兼 部長としてマネージャー層との1on1を行っている藤井様に、メンバーの働きやすさと成長支援のために心がけていることや、1on1で…

2019年度から段階的に1on1を全社本格導入したTIS株式会社様。1on1施策を主導する人事本部の小泉様、藤原様(以下敬称略)に、導入の背景や現場への推進プロセスについて伺いました。 TIS株式会社人事本部人事企画部 …