個人と組織を強くする
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徳島県で携帯電話ショップを運営する株式会社ジェイアイティ様。代表取締役の戎谷様、そして各店舗の店長のマネジメントを担当している森様(以下、敬称略)に、店舗現場での1on1導入・運用についてお話を伺いました。 株式会社ジェ…

1on1の必要性は理解しつつも、いざ現場のメンバーと対話するとなったとき、メンバーとの関わり方に悩んだマネージャーの方も多いのではないでしょうか。 これまで1000社以上の組織支援に携わってきたプロフェッショナル・荻原 …

2019年度から段階的に1on1を全社本格導入したTIS株式会社様。その中でも、名古屋・東京の2エリア、さらには社外常駐・社内勤務に分かれて働く管理職メンバーをマネジメントし、定期的に1on1を実施しているマネージャーの…

2019年度から段階的に1on1を全社本格導入したTIS株式会社様。実際に事業部のマネージャーとして1on1を行っている淵上様に、1on1で工夫していることや、マネジメントで大切にしていることを伺いました。 TIS株式会…

※このインタビューはオンラインにて実施しています スローガン株式会社執行役員 人事部長 金子 歩美 様 業界:人材/利用人数:約120名/TeamUpを導入した部署:全社 課題 マネージャーとメンバーの信頼関係の不足が離…

株式会社Rossoシステムソリューション事業部 AI/データ分析技術部執行役員原田 大郷 様 課題 内勤以外のほとんどの社員はお客様先に常駐しているため、マネージャーとの接点が少なく信頼関係の構築が難しかった 中堅社員の…

株式会社 ProVision執行役員 社長 佐藤 瞳 様 業界:IT/利用人数:約500名/TeamUpを導入した部署:全社 課題 月報、目標、面談などの記録がバラバラに管理されていた チームによって個人の成長へのコミッ…

株式会社リクルートライフスタイル ネットビジネス本部 プロダクトディベロップメントユニット 飲食プロダクト開発グループ グループマネージャー 大森崇弘様 課題 一人ひとりに適切な成長機会を提供したいが、マネージャー同士で…

株式会社キャナル 取締役社長 吉岡 智子 様 広告事業部 部長 植川 徹 様 業界:広告/利用人数:20名/TeamUpを導入した部署:全社 課題 人数が増え始め、マネジメントの難しさを感じてきた メールベースで相談が来…

インタビュー

新卒採用に尽力して「求める人物像」にぴったりの人材が集まるようにはなったものの、すぐに退職してしまう社員がいたり、個人のポテンシャルを業務の中で引き出せていなかったりと、入社後のオンボーディングに課題を感じている企業も多…