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TeamUp MAGAZINE
個人と組織を強くするフィードバックに関する情報をお届け

株式会社キャナル 取締役社長 吉岡 智子 様 広告事業部 部長 植川 徹 様 業界:広告/利用人数:20名/TeamUpを導入した部署:全社 課題 人数が増え始め、マネジメントの難しさを感じてきた メ…

インタビュー

新卒採用に尽力して「求める人物像」にぴったりの人材が集まるようにはなったものの、すぐに退職してしまう社員がいたり、個人のポテンシャルを業務の中で引き出せていなかったりと、入社後のオンボーディングに課題…

株式会社FIS(フレックス少額短期保険) 代表取締役 河田 竜弥様 業界:金融/利用人数:50名/TeamUpを導入した部署:全社 課題 組織拡大や新卒採用の開始に伴い、ミドルマネジャー育成の必要性を…

株式会社日本農業 秋元 章吾様 業界:物流/利用人数:25名/TeamUpを導入した部署:全社 課題 メンバーが複数拠点に点在しており、それぞれが異なる価値基準で行動していた 日々の業務の達成度やコミ…

東急不動産株式会社 人事部 人事企画グループ 青島 一樹様 課題 単年度の目標設定をやめ、中長期的に自分が何に挑戦したいかをコミットできるようにしたかった 社員を評価するのではなく、社員が成長するため…

DIGGLE株式会社 共同創業者・取締役CTO 水上 駿様 業界:ソフトウェア・通信/利用人数:10名/TeamUpを導入した部署:開発部門 課題 少人数のチームだったため暗黙の了解に頼ることが多く、…

松井証券株式会社 顧客サポート部長 今井 崇人様 業界:金融/利用人数:20名(2019年3月31日現在)/TeamUpを導入した部署:顧客サポート部 課題 離れた拠点にいる社員との信頼関係を深めるこ…

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株式会社LegalForce 取締役CTO 時武佑太様 課題 メンバーがどのようなことを考えて仕事をしているのかが見えなかった タスクの進捗や内容が可視化されていなかった TeamUpを選んだ理由 複…

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慶應義塾大学工学部情報工学科 専任講師 杉浦裕太様 課題 大学研究室のマネジメントノウハウが世の中に少なかった グループミーティングでは研究内容についての深い議論ができなかった TeamUpを選んだ理…

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インタビュー

スローガン株式会社 代表取締役 伊藤豊様 課題 人材をきちんと育成できる環境を作りたかった 会社が大きくなっても経営陣が組織状態や社員の考えていることを把握できるようにしたかった TeamUpを選んだ…

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