個人と組織を強くする
フィードバックに関する情報をお届け

株式会社日本農業 秋元 章吾様 業界:物流/利用人数:25名/TeamUpを導入した部署:全社 課題 メンバーが複数拠点…

東急不動産株式会社 人事部 人事企画グループ 青島 一樹様 課題 単年度の目標設定をやめ、中長期的に自分が何に挑戦したい…

上司から部下への一方通行のフィードバックではなく、一緒に働く人たちから多面的にフィードバックをもらうことで、社員に自分自…

360度評価は個人を評価するだけにとどまらず、個人や企業の成長にもつなげることができます。そのためには、評価における点数…

360度評価を、システムを導入せずに実施すると、評価を依頼したり集計するのに膨大な手間がかかってしまいます。ですが人事担…

会社組織を発展させていくうえで、社員同士がお互いを理解し、尊重しあいながら仕事に取り組める環境をつくることはとても重要で…

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株式会社 ROXX(旧株式会社SCOUTER) 経営企画/人事 近藤研吾様 課題 現場で何が起きているか、経営陣が把握し…

人材育成が課題となっているなかで、企業はどのような人材育成施策を打てばいいのでしょうか。世界的な企業が実践し結果を出して…

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株式会社CINC 代表取締役社長 石松友典様 課題 組織の拡大により、代表一人によるマネジメントは限界を迎えていた マネ…

スローガン株式会社 ヒューマンキャピタル部門 部門長 中島織文様 ヒューマンキャピタル部門 川村拓也様 課題 個人と組織…

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