MISSION

ある日、「なんか会社でうまくいってなくて、ちょっと辛いんだよね」と友人から相談を受けた。
話を聞いてみると、確かに本来の力を発揮できてないようだ。そしてそれは本人の努力以外にも問題があるように思えた。

人の可能性というものは、組織の中でどれほど活かされているのだろうか。

「そんな視点があったのか、気づかなかったよ」
「そのアイディア良いね、やってみようよ」
「フィードバックありがとう、助かるよ」

組織には、一人ひとりがもつ視点や思考、それこそ才能によって救われる瞬間がたくさんある。
むしろ、これからの変化の激しい時代は、組織が意思を持ってそれらを活用しようとしなければ乗り越えられないのではないか。

何かを成し遂げるために、人と人が集まる。それが組織だ。そこには、何を重要視するのか／何が当たり前なのかといった、文化がそれぞれにあり、それは時代とともに変化してきた。

一方、変わってはいけないものもあると思う。
それが、人の可能性を引き出す文化ではないだろうか。

答えは一つなんてありえない。
だからこそ私たちは、社会や人の変化に対応しながら、人の可能性を引き出す文化のあり方を、組織と一緒に考え、つくっていきたいと思う。

代表取締役
中川 絢太

ユーザー第一主義

どんな状況でも「ユーザーの課題を解決することで価値を提供する」ことを常に考えて行動します。

自立した人であろう

自分で決め、伝えるべきことを伝え、自責思考を持って、仕事にコミットできる人が集うチームにします。

考えも動きも柔軟に

目的に応じて変化することは普通であるというスタンスで物事を考え、動いていきます。

仕組みでカバー

個人に依存せず、チーム全体のパフォーマンスを最大化するためには、仕組み化が欠かせません。

お互いにリスペクト

役職や経歴などに関係なく、一人ひとりの想いや価値観を尊重して働きます。

情報はオープンに

チーム全体でパフォーマンスを上げるために、必要な情報は常にオープンにし続けます。