機能｜フィードバックの仕組みをつくるHRサービス TeamUp[チームアップ]

誰でも簡単に始められる「360度フィードバック」や「1on1ミーティング」の設定

直感的なデザインで、はじめての方でも「360度フィードバックの質問(評価)項目や被回答者・回答者の設定」、「1on1ミーティングをする人・される人」といった設定がすぐに行えます。

強みや課題を見つけやすい360度フィードバック結果

完結に見やすくまとめられているので、“強み”や“改善点”が明確になります。他者からのコメントも匿名性で閲覧できるので、“具体的に何を評価されているのか”、“何を改善すべきなのか“が分かります。

進捗確認やリマインドもラクラク

回答者・未回答者の進捗を確認できます。未回答者への個別・一括リマインドもワンクリックで操作できます。

過去に蓄積されたデータで、組織や人材の分析が可能に

データが蓄積されていくと、評価の高い・低い“部署”や“個人”を分析できるようになります。部署の健康状態を確認したり、抜擢・要フォロー人材の参考データとしてお使いいただけます。

個人の成長のデータをモニタリング

360度フィードバックや1on1ミーティングログのデータを蓄積していくことで、個人がどのような成長曲線を辿っているかをモニタリングできます。

閲覧権限の設定も自由自在

360度フィードバックや1on1ミーティングログを閲覧可能・不可な人を簡単に設定することが可能です。これでセンシティブな人事情報も簡単に管理ができます。

カスタマイズ可能な360度フィードバックの質問(評価)項目

自社独自の評価項目を0から設定することができます。更に、“評価スコアの有無”や“コメントの有無”のといった設定も行えます。※TeamUpが用意したテンプレートをそのまま利用することもできます。

TODOがすぐに分かる受信ボックス

360度フィードバックの回答や1on1ミーティングの実施依頼が分かりやすくまとめれているので、いつ迄に何をすれば良いか、がひと目で理解できます。TODOの抜け漏れを防止します。

社員育成にフィードバックを取り入れたい方

はじめて360度フィードバックや1on1ミーティングを実施される方も、ぜひお気軽にお問い合わせください。