株式会社Rosso

客先常駐スタッフとマネージャーの信頼をつなぎ、離職率低下に貢献した1on1ミーティング

システムソリューション事業部 AI/データ分析技術部 執行役員 原田大郷様

株式会社 ProVision

全社500名、それぞれの成長を支援する仕組みづくりを。メンバーの個性を生かす手段としての1on1ミーティング導入・運用法

執行役員 社長 佐藤瞳様

株式会社リクルートライフスタイル

リクルートの1on1ミーティング文化「よもやま」を最大限に活かすには

ネットビジネス本部 大森崇弘様

株式会社キャナル

1on1ミーティングでのメンター経験が、ミドル人材を成長させる

取締役社長 吉岡智子様
広告事業部 部長 植川徹様

株式会社ディー・エヌ・エー

新入社員を配属後もサポート！ 現場のメンターと人事が連携するDeNAの新卒オンボーディング改革

ヒューマンリソース本部 人材開発部

株式会社FIS

ミドルマネジャー育成の第一歩。経営層から全社に仕掛ける1on1ミーティング導入戦略

代表取締役 河田竜弥様

株式会社日本農業

「個」が輝ける組織を目指して。1on1ミーティングとログ公開で強みと弱みを見せ合っていく

秋元章吾様

東急不動産株式会社

フィードバック文化をつくり、社員1人1人が挑戦し続ける組織へ

人事部 人事企画グループ 青島一樹様

DIGGLE株式会社

少人数だからこそ、暗黙の了解に頼らない。1on1ミーティングでフィードバック文化を根付かせる

共同創業者／取締役CTO 水上駿様

松井証券株式会社

1on1ミーティングで離れた拠点の社員との信頼関係を築く

顧客サポート部長 今井崇人様

株式会社LegalForce

自立したチームをつくる1on1ミーティングとは？～メンバーの成長が上司を成長させる～

取締役CTO 時武佑太様

慶應義塾大学工学部情報工学科

1on1ミーティングを活用した、大学研究室の新しい組織づくり

専任講師 杉浦裕太様

スローガン株式会社

1on1ミーティングで作り上げる「人の可能性を最大限に引き出せる組織」

代表取締役 伊藤豊様

株式会社キャピタル・アセット・プランニング

OJT制度の成果とコミュニケーションを見える化して、「育て合う文化」をつくる

秋山知志様
坂野篤志様

ウイングアーク１ｓｔ株式会社

500名を巻き込んだ1on1ミーティング導入プロジェクト～成功の鍵は説明会とワークショップ～

People Success部 Organization Developmentグループ
冨永小百合様

株式会社 BearTail

直近2年離職率ゼロの強い組織は、「部下が主役」の1on1ミーティングから生まれる

取締役 篠原啓輔様

ワンダープラネット株式会社

1on1ミーティングの効果を信じるエンジニアから拡がったポジティブな連鎖

経営戦略部 吉田幸一様

GVA TECH株式会社

Microsoft Awardを受賞したテクノロジースタートアップが1on1ミーティングで実践する「組織の土壌づくり」

取締役 CTO／エンジニア 本田勝寛様

株式会社フレクト

1on1ミーティングを組織に定着させるには、一度に多くを求め過ぎないこと～すみずみまで目の届く組織へ～

取締役 大橋正興様

株式会社 ROXX（旧株式会社SCOUTER）

組織の信頼関係を築くコミュニケーションに「投資」する～事業にフォーカスできる組織づくりの第一歩～

経営企画／人事 近藤研吾様

自然電力株式会社

360度フィードバックで、事業の成長に負けない強い組織を創る～HRディビジョンの挑戦～

HRマネージャー 佐藤李子様
HR 鈴木悠美様

スローガン株式会社

360度フィードバック✕1on1ミーティングで、個人・組織の成長を加速する〜フィードバック文化の土台作りに向けて～

ヒューマンキャピタル部門 部門長 中島織文様
ヒューマンキャピタル部門 川村拓也様

株式会社情報医療

はじめての360度フィードバックで明らかになった組織の成長課題〜社員全員に結果を公開し合う、スタートアップ流のデータ活用方法～

HR担当 多田絵梨香様

株式会社CINC

社員育成のカギは「マネジメント層の成長」にある〜1on1ミーティングを軸にした組織、個人の成長戦略とは？〜

代表取締役社長 石松友典様

株式会社弁護士ドットコム

膨大な管理コストが一気に削減～より密接なフィードバック文化へ～

執行役員 管理部長 松浦啓太様