フィードバックを軸にした
社員とのカジュアルな対話ツール

360度
フィードバック
1on1面談
目標管理
Mock

社員が辞めず、成長していく組織の共通点は?

360度フィードバック1on1面談です。

採用や育成の投資費用を無駄にしないために、 カジュアルなフィードバック文化作りを支援します。

人事や現場マネジャーの方は、こんな課題をお持ちではないですか?

Result
OJTや研修などの施策以外に若手社員を育成する機会や仕組みが組織にない
Question mark
360度フィードバックや1on1面談の重要性は分かるが、どうはじめて良いか分からない
Clipboard
社員育成が上長(部門長)任せっきりになっており、データが全く残っていない

TeamUpの特長

Lp result
面倒な360度フィードバックや1on1面談の運用も簡単に実施
使いやすいデザインで、誰でもすぐにはじめられます。データの集計等も全自動で行うので、現場の負担も最小限に抑えることができます。
Lp mydata
個人の育成データを一つの場所に
属人化して管理が面倒になりがちな、評価や面談の結果データを一つの場所に保管し、軌跡をモニタリングすることができます。
Lp objective
MBOなどチームや個人の目標も期間ごとに管理
複雑でファイルがバラバラになりがちな、目標管理データも、チーム単位・個人単位で管理できます。
Lp support
安心のサポート体制
360度フィードバックや1on1面談の導入設計やテンプレート作成など、お客様の要望に応じてサポートいたします。

導入企業様

スタートアップから大企業まで
はじめて360度フィードバックや1on1面談を実施される方もぜひお気軽にお問い合わせください

ご利用事例

膨大な管理コストが一気に削減~より密接なフィードバック文化へ~
株式会社弁護士ドットコム
執行役員 管理部長 松浦啓太様
利用事例を見る
360度評価で、事業の成長に負けない強い組織を創る~HRディビジョンの挑戦~
自然電力株式会社
HRマネージャー 佐藤李子様
HR 鈴木悠美様
利用事例を見る
360度評価✕1on1面談で、個人・組織の成長を加速する〜フィードバック文化の土台作りに向けて~
スローガン株式会社
ヒューマンキャピタル部門 部門長 中島織文様
ヒューマンキャピタル部門 川村拓也様
利用事例を見る
はじめての360度評価で明らかになった組織の成長課題〜社員全員に結果を公開し合う、スタートアップ流のデータ活用方法~
株式会社情報医療
HR担当 多田絵梨香様
利用事例を見る

ご利用料金

初期費用
無料
1ヶ月から
契約可
~20名
20,000円 / 月
21~50名
35,000円 / 月
51~100名
55,000円 / 月
101~200名
75,000円 / 月
201~300名
95,000円 / 月
301~400名
115,000円 / 月
401名~
お問い合わせください

導入までは簡単2ステップ

1
お問い合わせフォームからお申込み
2
初期費用なしでスタート

無料セミナー

Teamup seminar
「フィードバック文化の作り方」
多種多様な企業のフィードバック文化構築を支援するTeamUpの代表が、カジュアルな雰囲気の中で参加者の皆さんにレクチャーいたします。
セミナートピック
なぜ360度フィードバックや1on1面談が社員の離職防止や育成に効果があるのか
360度フィードバックや1on1面談の失敗しない導入・運用の方法
他社成功事例等の共有
TeamUpの簡単な使い方
質疑応答
※注※ 少人数制ですので、応募が多い場合には抽選させていただきます。

ビジョン

カジュアルな相互フィードバック文化を生み出すことで、より良い組織づくりに貢献したい』

組織を発展させるためには、社員がお互いを尊重しながら、自身の仕事に対して納得し、前向きに取り組める環境が必要です。
そのためには、長所短所周囲に与える影響、そして、目標の達成度具合できるかぎり正確に知らなければなりません。

相互フィードバックは、それらのデータを集め、学習するための効果的なアプローチの一つであると考えています。
ただし、年に一度や二度の実施で終わるのでは、あまり意味がありません。
より頻度高くカジュアルにフィードバックしやすい機会を作り、それが当たり前となる文化を意図的に作っていかなければなりません。

社員同士が、目標達成のために前向きに意見をぶつけ合いながら、仕事に取り組める組織を作る。
私たちはTeamUpを通して本気で実現したいと思っています。