1on1で社員の成長・定着を支援し、
人が伸びる組織をつくる
1on1の仕組みをつくるHRサービス「TeamUp」

効率的な1on1ミーティングを実現する
「仕組み」とは?

全社に導入したい方
人事向け

会話フォーマットや頻度の指定
1on1ミーティングをどうはじめて良いのかが分からない社員のために、会話フォーマットや頻度をまず管理者側で設定することで、社内への導入ハードルを下げることができます。
データを一元管理
「実際に運用されているのか分からない」「ログが散らばり何を話しているのか分からない」といった問題を解決します。ログを一元管理し、社内の1on1ミーティングの運用状況や組織や個人の課題を可視化します。
はじめてでも安心の導入サポート
TeamUpではシステム提供だけでなく、1on1ミーティング研修もオプションでご用意しており、ノウハウやスキルのインプット機会もご提供可能です。
チームに導入したい方
部門マネージャー向け

部下からの事前提出でトピックを深掘り
1on1ミーティングで話す内容のフォーマットを決めたり、当日話したいことを事前に部下から吸い上げたりすることで、1on1ミーティング中に何を話して良いのか分からない状態をなくします。
お互いがいつでも振り返られる
1on1ミーティングをする部下の数が多くなったり、実施回数を重ねたりすると、Excelの管理では限界を迎えます。過去データの管理はTeamUpに任せ、振り返りはスマートに行いましょう。
スマホ・タブレットでどこからでもアクセス
部下による1on1ミーティングの事前準備をはじめ、上司によるログの記入・確認をスマホやタブレットから行うことができます。
全社導入からだけでなく、チームや部門単位で小さく始めることもできます。
TeamUp導入後

1on1ミーティングのはじめ方

1
管理者
Flow announce
1on1ミーティングの
意義や目的を社内周知
※研修オプションもご用意しております
2
管理者
Flow settings
初期設定
※上司と部下のペア、頻度、テンプレートなど
3
自動配信
Flow notification
上司と部下それぞれに
通知が届く
4
部下
Flow self
1on1ミーティングで
話したいことを事前に提出
※事前チェック機能と呼びます
5
上司
add
部下
Flow 1on1
上司が部下の事前チェックを読み、
1on1ミーティングを実施
6
上司
Flow 1on1 log
上司が会話のログを記入し、
提出
以降、3~6を繰り返します。

ご利用プラン

あなたの組織課題に応じたプランをお選びいただけます。
自由に運用してみたい方におすすめ
システム利用のみ
初期費用は無料、即日で20日間の無料トライアルを開始できます。
料金を見る 無料トライアルをはじめる
社内への導入が不安な方におすすめ
システム利用+1on1ミーティング研修
システム利用に加え、1on1ミーティング実施研修、システム導入説明会など、様々な内容の研修を自由に組み合わせてご活用いただけます。
問い合わせる
社員育成に1on1ミーティングを
はじめて1on1ミーティングを実施される方も、ぜひお気軽にお問い合わせください。
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まずは
話を聞いてみる

ご利用事例

よくある質問

Q. スマホ・タブレットには対応していますか?

はい。1on1ログの記入や閲覧など、現場の皆さまにご利用いただく機能に関しては、どのデバイスからでも可能です。

Q. 閲覧権限や操作権限は柔軟に設定できますか?

はい。人ごとに、全てのデータが閲覧できる設定、ある特定の部門や社員のデータだけを閲覧できる設定など、カスタマイズすることができます。

Q. 1on1ミーティングのアジェンダ事前提出について教えてください。

TeamUpには、1on1ミーティングの「事前チェック」機能があります(使用は任意です)。この機能を使用すると、部下側にフォーム記入依頼が送信されるため、上司はミーティングを行う前に部下の状態を把握することができます。

Q. トライアル期間はありますか?

はい。20日間の無料トライアルをご利用いただけます。トライアル期間は全機能をご利用いただけます。

Q. 利用期間が終わった後のデータは保存されますか?

はい。利用期間終了後から3ヶ月間保存いたします。

Q. システム利用以外に研修は実施していますか?

はい。1on1ミーティングのスキル研修をはじめ、1on1ミーティングの意義を説明する研修やシステム利用研修といった各種プログラムを用意しております。組織の課題に合わせたソリューションをご提案できます。

フィードバックの文化が、
人を伸ばす組織に変える
「今の自分にはどのような強みがあるのか」
「今の自分はどこを良くしたら成長できるのか」
これらの答えを一人で得ることは簡単ではありません。

TeamUpは1on1を中心に、組織内における
「フィードバックを送る・受ける」文化づくりを支援します。

その結果として、社員一人ひとりが自身の仕事に対して
より納得して前向きに取り組める環境の創出を目指します。