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離職やモチベーション低下に大きく影響する 「評価の納得度」をどのように高めるか？

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『評価の納得度が低い』

評価の不満を起点に、会社への不満・貢献意欲の減衰を引き起こし、事業成長や健全な組織運営を阻みます。逆の視点で捉えると、個の評価への納得度の高まりが、好循環を生み出すとも言えるのです。その好循環を生み出すための、メンバーの評価の納得度を高める具体的手法について紹介いたします。

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本資料では、上記に関する以下の内容をご確認いただけます。

  • 評価への不満が「離職・モチベーション低下」に繋がる
  • 納得度向上の要は「対話」と「関係性」にある
  • 納得度を高める具体的な手法

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