研修を現場の⼒に！ 経験と対話による 「社員が成⻑し続ける仕組み」の作り⽅
多くの企業が「研修後の効果が現場で活かされない」という課題を抱えています。せっかく投資した研修が「やりっぱなし」になり、本来の効果を⽣み出せていません。本セミナーでは、⼈の成⻑メカニズムや経験学習を踏まえた、研修の学びを現場での実践⼒に変える具体的な⽅法を1時間で凝縮してお伝えします。特に経験学習を活⽤した持続的な成⻑の仕組みと、具体的な1on1の実施⽅法‧質問技法‧フィードバック⼿法を学べます。社員が⾃律的に学び続け、組織全体の成⻑⼒を⾼める実践的アプローチが⾝につく、⼈材開発担当者必⾒のセミナーです。
内容
- イントロダクション：研修効果を最⼤化するための基本的考え⽅
- 研修のよくある課題：中⼩企業特有の問題点と解決アプローチ
- ⼈の成⻑メカニズムと経験学習：70:20:10の法則と脳科学的アプローチ
- 1on1による学びの最⼤化：対話を通じた成⻑⽀援の実践
- パネルディスカッション：専⾨家による実践的なアドバイス
- 研修効果を⾼めるツール‧サービスの紹介
こんな方におすすめ
- 研修効果が現場で活かされていないと感じている
- 社員の成⻑を継続的に⽀援する仕組みづくりに悩んでいる
- 研修投資の効果を最⼤化したいと考えている
- 1on1を取り⼊れてみたいけれど具体的な⽅法に悩んでいる
本セミナーはエンドクライアント様限定セミナーとなります。同業他社様のセミナーお申し込みはお断りをさせていただきますので、あらかじめご了承ください。（その他、弊社の判断によりご参加をお断りさせていただく場合がございます。）
登壇者
大手通信会社での法人営業やITサービスのプロダクトマネージャーを経て、株式会社LINE AI Companyの事業企画として従事。2023年に独立しインストラクショナルデザイナーとして法人向け研修の講師登壇やカリキュラム設計、コンテンツ開発など企業の人材育成に広く携わる。活動の中で「学んだだけで終わってしまうリスキリング」という課題を実感し、現在は「成果につながる学びを届ける」をミッションに、複数社へ人材育成コンテンツの開発支援を行っている。2025年2月食品D2C企業「KOJISTOCK」創業。
2013年にスローガン株式会社に入社。新卒採用支援事業にて、京都支社長、大阪支社立ち上げ、関西エリアマネジャーを経た後、人材紹介部門の責任者へ。その後、営業部門の責任者兼採用コンサルティングサービス／入社後活躍支援サービスの責任者を歴任。2024年1月、チームアップ株式会社の代表取締役社長に就任。
概要
本セミナーは「Zoom」を使用し、資料を画面共有しながら進めます｡当日の参加URLやパスワードは、お申し込みいただいた方に担当者よりご連絡させていただきます。
お申し込みいただいた方に視聴用URLをお送りいたします。