配属後の新卒オンボーディングのポイントと1on1の活用法
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24年卒の新卒が入社し、3ヶ月が経過しましたが、研修期間を終え、現場への配属が完了された企業様も多くいらっしゃるかと思います。 配属先の受け入れ上司やメンターからは、「今の若手とどのようにコミュニケーションをとっていいのかわからない」「新人に早く主体的、自律的に動けるようになってほしい」「新人・若手の離職に悩んでいる」というようなご相談が、この時期になると増えてくる傾向にあります。 様々なハラスメントが注目されるいま、上司-部下間での関係構築や距離感、コミュニケーションの取り方に課題を抱えていることが多くあるのではないでしょうか。 本セミナーでは、若手社員や新卒が自律的に行動してくれるようになるための、関係構築や対話のポイント、組織のサポート体制について解説いたします。
内容
- 新卒オンボーディングにおける課題感
- 配属後の新卒オンボーディングにおいて押さえるべきポイント
- オンボーディングにおける1on1の活用法
- 質疑応答
こんな方におすすめ
- 新卒の早期離職にお悩みの人事責任者、経営者
- 新卒の育成において課題感をお持ちの人事責任者、経営者
- 組織内のコミュニケーション量や質について課題感をお持ちの人事責任者、経営者
- 1on1の導入を検討している人事責任者、経営者
本セミナーはエンドクライアント様限定セミナーとなります。同業他社様のセミナーお申し込みはお断りをさせていただきますので、あらかじめご了承ください。（その他、弊社の判断によりご参加をお断りさせていただく場合がございます。）
登壇者
中島 織文
チームアップ株式会社
代表取締役社長
2013年にスローガン株式会社に入社。新卒採用支援事業にて、京都支社長、大阪支社立ち上げ、関西エリアマネジャーを経た後、人材紹介部門の責任者へ。その後、営業部門の責任者兼採用コンサルティングサービス／入社後活躍支援サービスの責任者を歴任。2024年1月、チームアップ株式会社の代表取締役社長に就任。
概要
次回開催日
2024-07-18
(
Thu
)
12:00
−
13:00
申込締切
2024-07-18
(
Thu
)
開始30分前まで
形式
オンライン
本セミナーは「Zoom」を使用し、資料を画面共有しながら進めます｡当日の参加URLやパスワードは、お申し込みいただいた方に担当者よりご連絡させていただきます。
お申し込みいただいた方に視聴用URLをお送りいたします。
参加費
無料