リファラル採用の成功とオンボーディングの秘訣とは
内定率や定着率の高さ、早期戦力化、採用コスト削減など、多くのメリットがあることで注目を集めているリファラル採用。 注目を集める一方で、なかなか思うように結果が出ず、頓挫する企業が少なくはないことも事実です。 本セミナーでは、株式会社リフカム 執行役員 事業責任者 渡辺氏をお招きし、リファラル採用を成功させるためのポイントを解説いただきます。 また、リファラル採用に成功したとしても、人材の定着率やパフォーマンスにお悩みの企業様も少なくはありません。そこで、TeamUpより人材の可能性を引き出すためのオンボーディング支援についてお話いたします。
内容
- リファラル採用とは
- リファラル採用を活性化するためのポイントと陥りがちな組織の対応
- 採用した人材の可能性を引き出す効果的なオンボーディング支援とは
- 1on1が効果的とされる背景とは
- サービス紹介
- 質疑応答
こんな方におすすめ
- リファラル採用を進めたいが、何から着手すべきか迷っている人事責任者、経営者様
- リファラル採用を進めているが、活性化していないことにお困りの人事責任者、経営者様
- リファラルで採用した人材にも、オンボーディング支援は進めるべきか迷っている人事責任者、経営者様
- オンボーディング支援で1on1が重要視される理由をお知りになりたい人事責任者、経営者様
本セミナーはエンドクライアント様限定セミナーとなります。同業他社様のセミナーお申し込みはお断りをさせていただきますので、あらかじめご了承ください。（その他、弊社の判断によりご参加をお断りさせていただく場合がございます。）
登壇者
早稲田大学商学部を卒業後、大手損害保険会社を経て、2015年7月スローガン株式会社に入社。 「Goodfind」のセールスチームリーダー、部門長を経て、事業推進室長に就任。 全社横断の営業戦略立案、ハンズオン支援を行い、その後「FastGrow」の営業部門長に就任。 2022年9月より株式会社リフカムにVP of Salesで入社。 2023年1月より、執行役員 事業責任者に就任。
同志社大学卒業後、新卒で古民家再生コンサル事業を手掛ける会社へ入社。最年少で結婚式会場・ホテルの支配人/エリアマネージャーに就任。その後、「人の可能性を引き出す」組織文化の構築を支援し、人材開発領域で苦戦する企業の支援できればとチームアップにジョイン。
概要
本セミナーは「Zoom」を使用し、資料を画面共有しながら進めます｡当日の参加URLやパスワードは、お申し込みいただいた方に担当者よりご連絡させていただきます。
お申し込みいただいた方に視聴用URLをお送りいたします。